직무 · 삼성전자 / 공정기술
안녕하세요. 이번에 삼성전자 지원하려고 하는데 부서 관련 질문이 있어서 현직자분들의 도움을 받고자합니다..! 이번에 메모리사업부가 공정기술+설비기술 만 열리고 파운드리 사업부가 저 2개 포함 6개 직무가 올라왔더라구요 원래 메모리가 TO가 제일 많다고 해서 메모리를 지원하려고 했는데 최근데 채용상담회도 파운드리 중심으로 돌았다고 해서 이번에는 파운드리 채용규모가 더 클지 궁금합니다,,! 물론 인사팀 말고는 TO를 모르겠지만 어디를 지원할지 현직자분들의 의견을 듣고싶습니다,,!
2026.03.10
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저는 이번에 P기술팀에 초점을 맞춰서 인턴 지원해보려고 합니다. 포토 공정을 진행한 후, 알파스텝으로 PR두께 측정, 광학현미경으로 CD측정 등 inspection까지 해본 경험이 있는데 어떻게 이 소재를 살려야할 지 그리고 1,4번 문항 중 어디에 작성해야할 지 고민입니다. P-MOSFET을 probe station이용하여 W/L에 따른 IV입출력 곡선, NBTI 측정해본 경험도 작성하고 싶은데 어떻게 잘 녹여내야할 지 모르겠습니다.
안녕하세요. 이번에 운좋게 기회가 되어 반도체부트캠프 과목을 이수할 수 있게 되었습니다. 반도체공정응용 이라는 과목인데 실제 공정 실습을 진행하는 과목이고, 부트과목 수강시 부트캠프 수료증을 발급해준다고 하는데 스펙 한 줄에 도움이 될까요? 훗날 인턴쉽 지원서 혹은 학부연구생 지원서 작성등에도 도움이 될까요?
제가 학부때 ppfc랑 스퍼터링 경험이 있는데 삼성이나 하이닉스 메탈직무가 아닌 cvd직무로도 쓸 수 있을까요?
저는 이번에 P기술팀에 초점을 맞춰서 인턴 지원해보려고 합니다. 포토 공정을 진행한 후, 알파스텝으로 PR두께 측정, 광학현미경으로 CD측정 등 inspection까지 해본 경험이 있는데 어떻게 이 소재를 살려야할 지 그리고 1,4번 문항 중 어디에 작성해야할 지 고민입니다. P-MOSFET을 probe station이용하여 W/L에 따른 IV입출력 곡선, NBTI 측정해본 경험도 작성하고 싶은데 어떻게 잘 녹여내야할 지 모르겠습니다.
안녕하세요. 이번에 운좋게 기회가 되어 반도체부트캠프 과목을 이수할 수 있게 되었습니다. 반도체공정응용 이라는 과목인데 실제 공정 실습을 진행하는 과목이고, 부트과목 수강시 부트캠프 수료증을 발급해준다고 하는데 스펙 한 줄에 도움이 될까요? 훗날 인턴쉽 지원서 혹은 학부연구생 지원서 작성등에도 도움이 될까요?
제가 학부때 ppfc랑 스퍼터링 경험이 있는데 삼성이나 하이닉스 메탈직무가 아닌 cvd직무로도 쓸 수 있을까요?
답변 8
안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 아무도 몰라요 그냥 여러 직무를 채용하는 걸수도 있고요 소신지원이 최선이라 생각해요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^
안녕하세요 멘티님~~ 채용 규모는 정확히 공개되지 않지만 일반적으로는 메모리사업부가 생산 규모가 크기 때문에 채용 인원이 더 많은 편입니다. 다만 이번 공고처럼 파운드리사업부에서 다양한 직무를 동시에 모집하는 경우 특정 시점에는 파운드리 채용 비중이 체감상 커 보일 수 있습니다. 실제 채용 규모는 투자 계획이나 라인 운영 상황에 따라 달라지기 때문에 단순히 TO만 보고 결정하기보다는 본인의 전공, 경험과 더 잘 맞는 사업부를 기준으로 지원하는 것이 서류 경쟁력 측면에서 더 유리한 경우가 많습니다.
안녕하세요 멘티님~~ 채용 규모는 정확히 공개되지 않지만 일반적으로는 메모리사업부가 생산 규모가 크기 때문에 채용 인원이 더 많은 편입니다. 다만 이번 공고처럼 파운드리사업부에서 다양한 직무를 동시에 모집하는 경우 특정 시점에는 파운드리 채용 비중이 체감상 커 보일 수 있습니다. 실제 채용 규모는 투자 계획이나 라인 운영 상황에 따라 달라지기 때문에 단순히 TO만 보고 결정하기보다는 본인의 전공, 경험과 더 잘 맞는 사업부를 기준으로 지원하는 것이 서류 경쟁력 측면에서 더 유리한 경우가 많습니다.
안녕하세요 멘티님, 취업한파속 취준으로 고생많습니다. 들리는 바로는 파운드리쪽 투자부분이 있어 인원확충썰이 있긴해요. 메모리사업부는 전통적으로 많이뽑지만 그만큼 지원인원도 많기에... 전략적으로 파운드리를 노려보심이 어떨까 싶네요
티오를 보고 직무를 선택을 하시면 안됩니다. 멘티분의 경험 및 스펙에 맞춰서 직무를 선택을 하셔야 하는 것이 티오에 따라 직무를 바꿔버리게 되면 멘티분의 스펙을 다운그레이드 하여 지원을 하는 것과 같아서 멘티분의 강점을 살릴 수가 없습니다. 따라서 티오가 아니라 정합성만 보시기를 바랍니다.
안녕하세요. 인원 규모는 메모리가 제일 크고, 단순 티오 자체도 메모리가 더 많을겁니다. 설비도 메모리 위주로 증설하고 있습니다. 그리고 회사 내 대우도 압도적으로 메모리가 좋기에 메모리 소신지원 추천드립니다.
● 채택 부탁드립니다 ● 메모리사업부가 전통적으로 채용 규모가 큰 것은 맞지만 최근 몇 년은 상황이 조금 달라졌습니다. 파운드리는 공정 경쟁력 확보와 고객 확대 때문에 인력 투자가 계속 이루어지고 있어 체감상 채용 비중이 커진 느낌을 받을 수 있습니다. 다만 실제 TO는 시기마다 달라 인사팀 외에는 정확히 알기 어렵습니다. 그래서 보통은 채용 규모보다는 본인의 전공과 경험이 더 잘 맞는 사업부를 기준으로 지원하는 것이 좋습니다. 예를 들어 메모리는 공정 안정화와 수율 개선 중심이고 파운드리는 다양한 고객 제품 대응과 공정 변화 대응이 많은 편입니다. 본인이 공정 연구 경험이나 소재 공정 이해도가 강하다면 메모리 공정기술도 충분히 좋은 선택입니다. 결국 합격 가능성은 사업부 TO보다 직무 적합성과 자소서 방향성이 더 크게 작용합니다.
파운드리가 최근에 메모리로 이동을 많이시켰고 신입도 근 몇년간 안뽑아서 여러직무가 열린 듯 한데 아무리 그래도 제 생각엔 메모리가 더 많을 것 같긴합니다 ㅎ 다만 메모리로 많이몰릴것같아 파운드리로 꺾어서 지원도 한번 생각해보심 좋을 것 같아요~~
